Odmowa uwzględnienia wiążącego wniosku o pracę zdalną
Zgodnie z art. 6719 § 6 Kodeksu pracy pracodawca, który odmawia uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej przez:
- pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 kp,
- pracownicy w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, musi poinformować o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Pobierz wzór informacji dla pracownika o odmowie uwzględnienia wiążącego wniosku o pracę zdalną, obowiązujący od 7 kwietnia 2023 r.