Pytania i odpowiedzi
Jak odnotować w liście obecności oraz rocznej ewidencji czasu pracy ilość godzin przepracowanych w przypadku wyjścia prywatnego pracownika?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku (godz. pracy 7.00-15.00). W danym miesiącu skorzystał z prawa do wyjścia prywatnego – opuścił stanowisko pracy o godz. 12.00 Jak zaznaczyć w liście obecności oraz rocznej ewidencji czasu pracy ilość godzin przepracowanych? Czy musi być wykazany czas pracy do godz. 12.00 czy do godz. 15.00 (jeśli pracownik wpisał wyjście w ewidencji wyjść)? Czy godziny odpracowane (np. w sobotę) wykazujemy w ewidencji czasu pracy? »
Na jakiej podstawie określić częstotliwość refundacja szkieł kontaktowych?
Pytanie: Jak powinna być przeprowadzona refundacja szkieł kontaktowych? Szkła kontaktowe pracownicy kupują w pudełkach po kilka sztuk. Okres używania znacznie krótszy niż okularów korekcyjnych przy pracy przy monitorze ekranowym. Jak często należy refundować szkoła kontaktowe? »
Oczekiwanie na potwierdzenie urazu a wszczęcie postępowania powypadkowego
Pytanie: Wielokrotnie w naszej firmie dochodzi do drobnych urazów w postaci lekkich zranień czy skurczy mięśni. Takie zdarzenia zgłaszane są jako wypadki w pracy jeszcze przed uzyskaniem dokumentacji z SOR/IP. Czy zasadnym i zgodnym z prawem jest oczekiwanie (nie dłużej niż kilka godzin) na pozyskanie dokumentacji pacjenta/pracownika, która stwierdzi doznany uraz, a tym samym uzasadni wszczynanie postępowania powypadkowego? W naszej firmie obowiązuje pisemne zgłoszenie wypadku w pracy/służbie. W zamiarze jest wyeliminowanie takich przypadków, gdzie do tego urazu nie doszło? »
Wymagania PPOŻ dla warsztatu.
Pytanie: Jak określić wymagania przeciwpożarowe dla warsztatu przerobionego z mieszkania, w bloku mieszkalnym? Warsztat dopiero powstaje i będą tam prowadzone prace z użyciem substancji chemicznych. Jakie są zatem wymagania PPOŻ., abyśmy mogli dostosować pomieszczenie do obowiązujących norm i przepisów? »
Podstawka pod monitor po zmianach
Pytanie: Jak należy interpretować zapis rozporządzenia o bhp przy monitorach ekranowych mówiące, że "konstrukcja stołu powinna umożliwiać ergonomiczne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury". Współczesne monitory często mają "wbudowaną" możliwość regulacji ich wysokości/położenia. Czy przytoczony zapis jest zgodny z takim rozwiązaniem, czy wskazuje jednak na konieczność ustawienia monitora na podstawce, lub specjalnym uchwycie montowanym np. do krawędzi blatu? »
Wyposażenie stanowiska pracy z monitorem ekranowym a praca zdalna
Pytanie: Czy w związku z wejściem rozporządzenia zmieniającego do rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych z monitorami ekranowymi pracodawca musi zapewnić warunki i wyposażenie określone do pracy z monitorem również w trybie zdalnym? Na przykład, jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników w trybie hybrydowej pracy zdalnej, częściowo zdalnej (obsługa monitora pow. 4 godzin na dobę , wyposaża w laptop indywidualny i myszka zewnętrzna) na podstawie porozumienia z organizacjami związkowymi. Wypłacany jest pracownikowi zdalnemu ryczałt miesięczny za media oraz ryczałt za wykorzystanie prywatnego krzesła i stołu. Czy w świetle zmian, pracodawca ma zapewnić pracownikowi zdalnemu (np. do domu) monitor/podstawkę pod laptopa z firmy? Co w sytuacji, jeśli pracownik w domu ma i wykorzystuje do pracy prywatny monitor lub podstawkę i nie chce/przyjmie monitora od pracodawcy? Czy pracownik może się zrzec np. poprzez oświadczenie, z monitora od pracodawcy? »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol