Zatrudnianie Ukraińców – kary za brak powiadomienia o powierzeniu pracy
Od 24 lutego do końca czerwca br. ponad 280 tys. uchodźców z Ukrainy dostało etat w Polsce (MRi PS). Przedsiębiorcy zatrudniający naszych wschodnich sąsiadów, muszą – w ciągu dwóch tygodni – powiadomić właściwy urząd pracy o powierzeniu im pracy. Za niedopełnienie tej formalności grożą srogie kary.
Korzyści
Z tego artykułu dowiesz się:
-
W ciągu ilu dni należy powiadomić urząd pracy o powierzeniu pracy uchodźcy z Ukrainy?
-
Do kiedy można było bezkarnie uzupełnić brakujące powiadomienia o zatrudnieniu uchodźcy z Ukrainy?
-
Jaka kara grozi za niedopełnienia obowiązku zawiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy?
Zobacz także: Jak formalnie zadbać o sprawy bhp przy zatrudnianiu osób z Ukrainy?>>>
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji