Od 24 lutego do końca czerwca br. ponad 280 tys. uchodźców z Ukrainy dostało etat w Polsce (MRi PS). Przedsiębiorcy zatrudniający naszych wschodnich sąsiadów, muszą – w ciągu dwóch tygodni – powiadomić właściwy urząd pracy o powierzeniu im pracy. Za niedopełnienie tej formalności grożą srogie kary.
Z tego artykułu dowiesz się:
W ciągu ilu dni należy powiadomić urząd pracy o powierzeniu pracy uchodźcy z Ukrainy?
Do kiedy można było bezkarnie uzupełnić brakujące powiadomienia o zatrudnieniu uchodźcy z Ukrainy?
Jaka kara grozi za niedopełnienia obowiązku zawiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy?
Zobacz także: Jak formalnie zadbać o sprawy bhp przy zatrudnianiu osób z Ukrainy?>>>
12 marca 2022 r. weszła w życie specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. Określa ona zasady legalizacji pobytu uchodźców z Ukrainy oraz podejmowania przez nich pracy w Polsce. Jednak zastosowanie przepisów tej ustawy może przysparzać trudności. Mając to na uwadze Portal BHP, zaprasza do obejrzenia webinaru pt.: Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie przepisów specustawy?
Polecamy także: Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy>>>
Podczas szkolenia online poznasz:
• Formalności, których należy dokonać, aby zatrudnić cudzoziemca
• zasady dotyczące legalizacji pobytu obywateli Ukrainy określone przez specustawę
• przepisy, na podstawie których można zatrudnić Ukraińca przebywającego w Polsce legalnie
• warunki określone w specustawie pozwalające uchodźcom podjąć w Polsce działalność gospodarczą
• świadczenia związane z zapewnieniem wyżywienia i zakwaterowania uchodźcom z Ukrainy podlegające zwolnieniom podatkowym
Szkolenie prowadzi:
Paweł Ziółkowski – prawnik, publicysta, trener, wykładowca od lat zajmujący się tematyką prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń oraz prawa gospodarczego
Polecamy też: Termin zawiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, a kwestia badań profilaktycznych i szkoleń wstępnych>>>
Zapraszamy do obejrzenia e-szkolenia: Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie przepisów specustawy? Materiał powstał we współpracy z Portalkadrowy.pl
Od 12 marca 2022 r. obowiązuje specustawa w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Jednak pracodawcy mają nadal wiele pytań związanych z zatrudnianiem ukraińskich uchodźców. Pracodawcy chcą zatrudniać obywateli Ukrainy zarówno bezpośrednio, jak i za pośrednictwem zewnętrznych podmiotów. Chcą również dać pracę osobom, które uciekły z Ukrainy, ale nie mają obywatelstwa Ukraińskiego. Jak zatem mają postąpić pracodawcy? W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania w odniesieniu do nowych przepisów.
Karolina Kołakowska,
adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci w Łodzi,
z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz
ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zatrudnić obywateli Ukrainy zgodnie z przepisami
Zatrudnić cudzoziemca, który uciekł z Ukrainy, ale nie ma obywatelstwa ukraińskiego
Skorzystać z usług podmiotów zewnętrznych zatrudniając uchodźców z Ukrainy
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Napływ na szeroką skalę osób uciekających przed wojną w Ukrainie to duże wyzwanie dla naszego kraju. Niezbędne jest stworzenie na szczeblu centralnym regulacji prawnych rangi ustawowej. Muszą one zapewnić szybkość i prostotę postępowania w zakresie legalnego pobytu uchodźców. Uchwalone przez Sejm przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Poznaj najważniejsze założenia specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w tej kwestii.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się:
Co będzie musiał zrobić pracodawca, aby legalnie zatrudnić uchodźców z Ukrainy?
Z jakich uprawnień w kwestii znalezienia pracy będzie mógł skorzystać obywatel Ukrainy?
O jakich kwestiach dotyczących szkoleń bhp trzeba pamiętać, zatrudniając cudzoziemca?
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Polscy pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy w obliczu trwającej wojny w Ukrainie stają przed wieloma trudnymi pytaniami. Ich pracownicy, mężczyźni, wracają na Ukrainę, aby walczyć. Co z ich miejscami pracy? Jednocześnie chcąc pomóc uchodźcom z Ukrainy, przedsiębiorcy deklarują chęć ich zatrudniania i wspierania. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Jak pracodawca może udzielić zwolnienia pracownikowi, który chce wrócić do Ukrainy i walczyć?
Czy uchodźca może być zatrudniony w Polsce?
Czy można zorganizować zbiórkę w zakładzie pracy?
Czytaj także: Szkolenia bhp w języku ukraińskim>>>