Sezon wakacyjny to czas wzmożonego zatrudniania osób poniżej 18 r.ż. przy pracach lekkich. Prace tego rodzaju mimo, iż nie są bezpośrednio zdefiniowane w przepisach bhp, nie mogą powodować zagrożenia dla życia i zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego młodocianego. W ramach wakacyjnych obowiązków młodociany nie sprzeda alkoholu, jak i nie poda go w restauracji. Co jednak z bezalkoholowymi napojami? Jeżeli ich sprzedaż zostanie powierzona młodocianemu to podmiot zatrudniający naruszy przepisy z zakresu bhp i narazi się na sankcje ze strony inspektora PIP?
Wypadek przy pracy jako zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną kojarzy się w dużej mierze z urazem do którego dochodzi podczas obsługi szeroko rozumianych narzędzi pracy. W specyficznych sytuacjach w kategoriach wypadku przy pracy mogą być rozpatrywane zdarzenia nietypowe. Jednym z nich jest ukąszenie pracownika przez pajęczaka zwanego kleszczem, co w sezonie letnim nie musi być sytuacją odosobnioną.
Nie każdy wypadek jest prywatną sprawą między pracodawcą a poszkodowanym pracownikiem. Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne zgłaszane są w szczególności do Państwowej Inspekcji Pracy, która obowiązana jest badać i analizować przyczyny takich zdarzeń. W ostatnim czasie ujrzało światło dzienne sprawozdanie z działalności kontrolnej i nadzorczej PIP za 2022 rok, które w zakresie problematyki bezpieczeństwa odnosi się w szczególności do problematyki wypadkowej.
Czas urlopu to czas nie wykonywania pracy, przynajmniej na rzecz pracodawcy, który urlopu udzielił. W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy to pracodawca nie odwoła formalnie pracownika z urlopu, jednak poleci wykonanie określonej lub określonych czynności pracowniczych. Co jeżeli podczas takiej okazjonalnej pracy dojdzie do wypadku?
Praca w sezonie letnim może wiązać się z narażeniem na wysoką temperaturę. Jeżeli połączyć to dodatkowo z wysiłkiem fizycznym, realizowanym w pozycji stojącej nie można wykluczyć zasłabnięcia czy omdlenia. Takie incydenty w żadnym razie nie mogą być przez pracodawców bagatelizowane. Nie oznacza to jednak, że istnieje podstawa, aby je kwalifikować w kategoriach wypadków przy pracy.
Stan zagrożenia z epidemicznego zostanie odwołany z 1 lipca 2023 r. Wróci zatem obowiązek kierowania pracowników na badania okresowe. Pracodawca i pracownik powinni ciążące na nich obowiązki wykonać niezwłocznie, ale jednocześnie w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego. Jak pogodzić obowiązek niezwłoczności z możliwością realizacji badań w terminie 180 dni? Jak do takiej sytuacji mogą podejść organy kontrolne jakimi są inspektorzy pracy?
Poszkodowany w wypadku przy pracy, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, ma nie tylko obowiązek zgłosić wypadek, ale również współpracować z zespołem powypadkowym w ramach ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia. Jest to niezbędne na potrzeby prawidłowej prawnej kwalifikacji zdarzenia. Czy zatem postępowanie powypadkowe może być powodem odwołania poszkodowanego pracownika z urlopu?
Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. Natomiast pracownikom pracującym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, trzeba dodatkowo zapewnić napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. A może by tak zimne piwo bezalkoholowe?
Niedługo lato, urlopy wypoczynkowe zaplanowane zgodnie z planem. Okres urlopowy to przejściowe trudności organizacyjne, również w zakresie realizowania zadań służby bhp. Czy na czas urlopów pracodawca jest związany z zasadami dotyczącymi pełnej obsady w zakresie służby bhp oraz osób wykonujących jej zadania?
Pracownik wykonujący pracę przed monitorem ekranowym, jeżeli wynika to z zalecenie lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną na pracownikami, powinien być zapewnioną korekcję wzroku przez cały okres współpracy – w tym do końca okresu wypowiedzenia. Problem powstanie w sytuacji, gdy korekcja taka zostanie zalecona w ramach badań kontrolnych przypadających w okresie wypowiedzenia. Czy w takim przypadku pracodawca musi zapewniać okulary korekcyjne do pracy przy monitorze ekranowym w okresie wypowiedzenia.
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Rodzaje pracy: praca fizyczna a praca umysłowa »
E-booki bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone