Nie w każdej sytuacji między członkami zespołu powypadkowego może panować jednomyślność. Zasadą jest, że członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić. Co jednak w przypadku gdy współpraca nie układa się wcześniej? Co zrobić gdy już na kluczowym etapie gromadzenia materiału dowodowego, jedna z osób wchodzących w skład zespołu jest zainteresowana uzyskaniem dodatkowych materiałów dowodowych, a druga uznaje, że jest to działa zbędne i nie będzie się pod nim podpisywać?
Czytaj także: Czynności postępowania powypadkowego krok po kroku>>>
Czasami bywają sytuacje, kiedy trudno nam jest określić czy dane zdarzenie zakwalifikować do wypadku przy pracy, wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy, czy należy potraktować zdarzenia jako wypadek w drodze do lub z pracy. Postaramy się, na przykładach, odpowiedzieć na najczęściej pojawiające się pytania w zakresie kwalifikowania zdarzeń wypadkowych. Ekspert Portalu BHP podpowie, jak zakwalifikować wypadek podczas przerwy na lunch oraz jak kwalifikować wypadki przedstawicieli handlowych. Przypomni także, jak kwalifikować wypadki, które miały miejsce przed przystąpieniem do pracy lub zaraz po jej zakończeniu. Zapraszamy do obejrzenia wywiadu z ekspertem Portalu BHP Mariuszem Foremniakiem.
Wywiad z:
Mariuszem Foremniakiem, prawnikiem, wykładowcą przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autorem wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletnim pracownikiem służby bhp, zajmującym stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje on kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Informacje zawarte w tym video materiale:
Pomogą w kwalifikowaniu zdarzeń wypadkowych.
Podadzą praktyczne podpowiedzi na konkretnych przykładach – case study.
Przypomną zasady i orzecznictwo argumentujące kwalifikowanie zdarzeń wypadkowych.
Polecamy również video: Case study wypadków przy pracy>>>