W lutym 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, które pozwalają pracodawcom wreszcie dokonywać kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście, zanim pracodawca każe pracownikowi dmuchać w przysłowiowy balonik, musi spełnić kilka warunków. Jednak przystąpienie do realizacji tych warunków rodzi pytania. Mecenas Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Janowski przybliża i tłumaczy nowe przepisy dopuszczające prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników przez pracodawców. Zobacz, jak interpretować nowe przepisy i zastosować w praktyce.
W materiale znajdziesz informacje:
Jakie są podstawowe założenia dopuszczenia prewencyjnych kontroli trzeźwości w zakładach pracy?
Jakie są przesłanki pozwalające na wprowadzenie kontroli trzeźwości?
Kto może podlegać kontroli trzeźwości przeprowadzanej przez pracodawcę?
Co zawrzeć w zakładowej dokumentacji wprowadzającej kontrole trzeźwości?
Jak może być przeprowadzana kontrola trzeźwości?
Czy wdrożenie regulacji kontroli trzeźwości jest obowiązkowe
w zakładzie pracy?
Jakie parametry przyjąć przy kontroli trzeźwości pracowników?
Kiedy można nie dopuścić pracownika do pracy?
Czy pracownik może odmówić podania się badaniu trzeźwości?
Kto może żądać wezwania organu uprawnionego do ochrony porządku publicznego celem zbadania trzeźwości?
Jakie są konsekwencje stwierdzenia nietrzeźwości pracownika?
Co przepisy mówią o przetwarzaniu danych z kontroli trzeźwości?
Przeczytaj również:
10 kroków do wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
WEBINAR PROWADZI
Adw. Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Reprezentuje także klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy.Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Materiał video:
Wyjaśni zawiłości nowych przepisów w zakresie prewencyjnej kontroli trzeźwości w zakładzie pracy.
Pomoże w sporządzeniu procedury badania trzeźwości pracowników.
Pozwoli uniknąć nieprawidłowości w stosowaniu nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników.
Pobierz wzór: Procedura badania trzeźwości pracowników>>>
Zobacz także: Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?>>>
Przepisy umożliwiające pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego. Natomiast w praktyce można je przeprowadzać 2 tygodnie po opublikowaniu stosownego regulaminu w firmie. Tragiczne w skutkach incydenty z ostatnich tylko lat dobitnie potwierdzały, że praca pod wpływem alkoholu czy środków odurzających generuje ogromne ryzyko wypadku zarówno dla samego pracownika, jak również dla osób przebywających w jego otoczeniu.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Co oznacza gotowość do świadczenia pracy?
Kto może zlecić badanie krwi przy kontroli trzeźwości pracownika?
Wobec których zatrudnionych można wprowadzić kontrolę trzeźwości?
Czytaj także: Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może oficjalnie wprowadzić prewencyjną kontrole trzeźwości pracowników. W Twojej firmie jeszcze nie została wprowadzona taka możliwość? Pracodawca jednak zastanawia się i pyta, czy i jak wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w wewnętrznych przepisach? Oto podpowiedź – procedura w 10 krokach wdrożenia kontroli trzeźwości pracowników w firmie.
Z artykułu dowiesz się:
Co brać pod uwagę zastanawiając się, czy wprowadzić badania trzeźwości w firmie?
Co zrobić, krok po kroku, aby wdrożyć kontrolę trzeźwości pracowników w zakładzie pracy?
Jak zaplanować i zapewnić prawidłowy przebieg kontroli trzeźwości pracowników?
Czytaj również: Organizacja badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy>>>
Katarzyna Wrońska-Zblewska
21 lutego 2023 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy pozwalające pracodawcom na przeprowadzanie zakładowych prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Oczywiście wcześniej pracodawca musi przewidzieć prowadzenie takich badań w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Rodzi się jednak pytanie, jak w praktyce zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy? Jak powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości pracowników? Co zrobić, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? Sprawdź, zatem jak krok po kroku zorganizować badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zwarte w tym artykule pozwolą Ci:
W prawidłowy sposób zorganizować badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy
Mieć pewność, że kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika
Przeprowadzone badanie trzeźwości nie zostanie podważone w procesie przed organami kontroli i nadzoru oraz sądem.
Czytaj również: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Pobierz wzór procedury: Procedura badania trzeźwości pracowników>>>
Nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 lutego 2023 r., pozwala na kontrolę pracowników pod kątem:
Warunkiem takich kontroli jest ich niezbędność do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Jednak, aby pracodawca mógł wprowadzić prewencyjne kontrole trzeźwości, należy najpierw ustalić w:
zakładową procedurę badania trzeźwości pracowników. Aby ułatwić Ci to zadanie, ekspert Portalu BHP przygotował wzór/projekt "Procedury badania trzeźwości pracowników". Możesz pobrać taki wzór i dostosować go warunków swojego zakładu pracy.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tworzenia procedury kontroli trzeźwości pracowników zobacz webinar
Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?>>> |
Od 21 lutego 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzać w zakładzie pracy prewencyjne kontrole trzeźwości. Muszą do tego jednak wykorzystać odpowiednie metody i narzędzia. Zastanówmy się, czy do celów kontroli stanu trzeźwości pracowników można użyć testera trzeźwości Alcoblow, który stan alkoholu pokazuje na zasadzie określonego koloru diody? Nie w nim wskazania cyfrowego tylko kolor diody (czerwony, żółty, zielony).
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Realizować kontrole trzeźwości zgodnie z przepisami
Wybrać odpowiednie narzędzie do badania trzeźwości pracowników
Uniknąć podważania przeprowadzonego badania trzeźwości
Czytaj także: Kontrola trzeźwości pracowników przy pomocy policji – czy nadal aktualna?>>>